Sin&stes a fait de sa démarche qualité un élément dynamique de mobilisation pour son personnel et de dialogue avec ses interlocuteurs.
Les hommes
- Assurer une sensibilisation de chacun à la qualité du travail, du service et des échanges, poursuivre une politique de formation active, développer une infrastructure adaptée sont les facteurs du succès de sin&stes.
- Nous cherchons à améliorer constamment le confort des hommes, la qualité des lieux et la sécurité du matériel de l'entreprise.
Objectif : valoriser les compétences pour améliorer le management.
Depuis 4 ans Sin&stes mène une politique de développement de l’emploi, organisée autour de quatre axes:
- La professionnalisation de l’encadrement intermédiaire
- L’amélioration et l’optimisation de la gestion des compétences
- Le renforcement de l’adhésion des salariés aux valeurs et à la stratégie de sin&stes
Le développement de la mobilité professionnelle
Ces quatre axes aboutissent à des plans d’actions précis en terme de gestion des compétences, de professionnalisation de l’encadrement intermédiaire, d’alphabétisation, d’intégration des travailleurs handicapés.
Politique emplois handicapés
Durant la semaine pour l’emploi des personnes handicapées qui se
déroulera du 15 au 21 novembre 2010, la Mission Handicap et l’ensemble
des Directions Régionales de sin&stes sont mobilisées sur des
actions favorisant l’insertion professionnelle des personnes
handicapées.
Depuis 2001, sin&stes mène une politique d’emploi et de maintien dans l’emploi de personnes en situation de handicap.
Dans ce cadre,
sin&stes souhaite développer davantage cette politique et participe à différentes actions.
Afin
d’échanger sur votre projet professionnel et sur notre collaboration à
venir, vous pouvez rencontrer les équipes de
sin&stes :
- Mardi 9 novembre 2010 à l’Handicafé© d’Evry
- Lundi 15 novembre 2010 au Forum emploi de travailleurs handicapés de Marseille ;
- Mardi 16 novembre à l’Handicafé© de Pantin, et au Jobdating© de Valencienne,
- Mercredi 17 novembre 2010 au Forum emploi de travailleurs handicapés de Paris et à l’Handicafé© de Metz
- Jeudi 18 novembre au Forum emploi de travailleurs handicapés de Nantes,
- Vendredi 19 novembre à l’Handicafé© de Roissy.
Durant cette semaine,
sin&stes participera également sur la
région PACA, à l’action "un jour un métier en action"© permettant de
faire découvrir notre métier d’agent machiniste.
Vous pouvez également postuler directement auprès de la Mission Handicap à l’adresse suivante:
mission.handicap@sin-et-stes.fr.
Responsable d'exploitation
Il a pour mission :
- De coordonner et d'assurer l'organisation d'une partie de l'entretien d'un secteur.
- D'être le garant du bon fonctionnement de l'activité tant au niveau de la rentabilité, de la qualité de service, des relations clientèles que du management de personnes.
- Votre goût du terrain, votre rigueur, votre organisation, et votre réactivité sont autant d'atouts qui vous permettront de réussir et d'être rapidement opérationnel dans cette mission.
Responsable/chef de site
Il a pour mission :
- D'accompagner la réorganisation du travail dans le cadre d'un nouveau cahier des charges et de la mise en place des 35 heures.
- De garantir le respect du cahier des charges en terme de résultats et de qualité ceci dans le cadre d'un budget maîtrisé.
- D'assurer un relationnel constructif avec le client
Ce poste nécessite des capacités d'autonomie, de rigueur et d'organisation. Vous avez un bon relationnel, et êtes dynamique.
Chargé d'affaires
Il a pour mission :
- Il assure le développement du chiffre d'Affaires en établissant des contacts permanents avec les prospects, en leur proposant les services offerts par la Société.
- Il contribue au développement de la clientèle existante.
- Il contribue à améliorer la rentabilité de la Société en proposant des devis adaptés (marges suffisantes).
- II contribue au maintien et/ou à l'amélioration de l'image de marque de la Société.
Rigoureux, organisé, déterminé, vous savez mener un entretien de vente de services ; vous possédez une grande capacité à la communication écrite et orale tout en étant ouvert à l'outil informatique et à la manipulation des chiffres.
Conducteur de travaux
Il est chargé :
- D'assurer l'organisation, la surveillance et le contrôle des chantiers.
- De guider, conseiller, former et animer l'ensemble de son personnel dont il assure l'efficacité dans le cadre des moyens prévus.
Votre goût du terrain, votre rigueur, votre organisation, et votre réactivité sont autant d’atouts qui vous permettront de réussir et d’être rapidement opérationnel dans cette mission.
Chef d'agence
Il est chargé :
- Du développement du chiffre d'affaires : optimisation des relations clients, prospection.
- Des offres et de la politique de prix, dans le respect des objectifs de rentabilité.
- De la réalisation des objectifs annuels : reporting, contrôle mensuel des résultats par rapport au prévisionnel, mise en place de mesures correctives.
- De la satisfaction des clients vis à vis du Cahier des Charges.
- De la rentabilité de ses chantiers dans le cadre des objectifs annuels.
- De l'application des procédures Qualité.
- De l'application les prescriptions légales et réglementaires en matière d'hygiène, de sécurité et de conditions de travail.
Il recrute et gère le personnel ouvrier et signe les contrats de travail, hormis les mensuels.
Il est chargé des relations avec les représentant du personnel : Comité d'Entreprise, Délégués Syndicaux, C.H.S.C.T., et il est en relation avec le Médecin du travail.
Chef de secteur
Il a pour mission :
- Le développement commercial.
- La gestion et l’animation du secteur géographique dans les domaines tertiaire, industriel et hôtelier. .
- D'assurer la gestion administrative et d'exploitation de son secteur en collaboration avec une équipe en place.
Des qualités d’autonomie, d’adaptabilité, de communication sont des atouts indispensables pour réussir dans ce poste. Vous avez le sens du terrain, du service et de la disponibilité.
