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sin&stes
a fait de sa démarche
qualité un élément dynamique de mobilisation pour son personnel et
de dialogue avec ses interlocuteurs. |
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Les
hommes |
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Assurer
une sensibilisation de chacun à la qualité du travail, du service et
des échanges, poursuivre une politique de formation active, développer
une infrastructure adaptée sont les facteurs du succès de sin&stes. |
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Nous
cherchons à améliorer constamment le confort des hommes, la qualité
des lieux et la sécurité du matériel de l'entreprise. |
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Objectif
: valoriser les compétences pour améliorer le management |
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Depuis 3 ans Sin&stes mène une politique de développement de l’emploi, organisée autour de quatre axes:
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La professionnalisation de l’encadrement intermédiaire |
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L’amélioration et l’optimisation de la gestion des compétences |
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Le renforcement de l’adhésion des salariés aux valeurs et à la stratégie de sin&stes |
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Le développement de la mobilité professionnelle |
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Ces quatre axes aboutissent à des plans d’actions précis en terme de gestion des compétences, de professionnalisation de l’encadrement intermédiaire, d’alphabétisation, d’intégration des travailleurs handicapés. |
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Politique emplois handicapés |
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Depuis 2001, sin&stes, dans le cadre de sa politique Ressources Humaines, s’est engagée dans le développement du recrutement et du maintien dans l’emploi de personnes en situation de handicap. En 2009, sin&stes a confirmé cet engagement par la signature d’un accord en faveur de l’insertion professionnelle des personnes handicapée agréé par la Direction Département du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle.
Pour accompagner cette démarche, sin&stes a mis en œuvre une campagne de sensibilisation de l’ensemble de son encadrement et mobilise le plus grand nombre de ses salariés. |
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Responsable
d'exploitation |
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Responsable/chef
de site |
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Chargé
d'affaires |
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Conducteur
de travaux |
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Chef
d'agence |
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Chef
de secteur |
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Contacter le Responsable recrutement : |
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recrut@sin-et-stes.fr |
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